Lendo o documento ‘Tech Trends 2023 The technology forces shaping tomorrow’, que a Deloitte ano a ano escreve, para ser mais uma luz a iluminar esse horizonte, penso que a frase “Move fast and break things”, em português, “mova-se rápido e quebre as coisas”, por Mark Zuckerberg, esteja ocorrendo de alguma forma. 

Ao meu ver se encaixa no contexto atual, afinal passamos por uma evolução muito rápida da tecnologia e ainda discutimos a falta de profissionais no setor de TI em meio de um cenário de demissões que coloca à disposição milhares de profissionais, devido a uma crise econômica global.

Entretanto, segundo o Payroll de fevereiro/23, do mercado americano, demonstra-se uma aceleração nas contratações de uma maneira geral. Mas outras fontes e mídias vêm divulgando, desde o começo do ano, que as gigantes de tecnologia estão abrindo mão de milhares de profissionais de diversas áreas e países desse ecossistema. Afinal, o que está acontecendo?

É possível perceber que a falta de mão de obra qualificada de TI faz sobrar empregos em vários setores do mercado de trabalho global, devido a demora anormal para se achar o funcionário certo. 

Também é uma das áreas que mais sofrem atualmente com a ausência de pessoas qualificadas, apesar de existir muita procura, mesmo em períodos como o que estamos passando, com tantas inovações aflorando com as novas tendências, mas sem gente para todas as ferramentas que normalmente se pede.

Quem está preparado é disputado por diversas empresas, mas o desafio é: onde estão essas pessoas? Quanto irão custar? Serão eles fiéis à cultura da minha empresa ou projeto?

Segundo balanço da Layoffs.fyu, plataforma que monitora o fluxo de demissões entre 700 companhias do setor de TI, desde o início da pandemia, em média, é como se 1,6 mil pessoas tivessem perdido o emprego em cada dia deste ano de 2023.

As demissões nas big techs chocam jovens profissionais não acostumados com esses ciclos de mercado, mas os mais velhos estão a rever velhas situações.

Não dá para determinar um ciclo exato de quando isso acaba, mas olhando para o histórico do setor, desde o grande boom tecnológico, é possível dizer que é “mais do mesmo”.

Basicamente aconteceu com as gerações passadas baby boomers, PontoCom, Z, onde houveram os ciclos de altas e baixas que criou uma estrutura para o novo mercado de trabalho do setor de TI e suas novas tecnologias e abordagens, sendo a base de suprimento de novos recursos para a geração digital “Alpha”.

Acostumados com o famoso “Hello Word” de um novo projeto e agora com uma realidade das “primeiras crises”. Se consultarem seus avós “grandparents Boomers”, em período de reforma por serem oriundos entre 1945 e o início da década de 1960, devem deixar uma lacuna difícil de preencher, a exemplo dos especialistas em COBOL. 

Mas penso que nesse momento alguns “grandparents-Boomers” usarão suas experiências e história para ajudar os mais novos com as consultorias especializadas ou mesmo buscar uma renda extra para complementar a reforma.

De acordo com as tendências atuais apontadas em vários artigos da internet ou para quem usa o ChatGPT para buscar resumos e trabalhos prontos.

O mercado de trabalho na Europa se mantém em alta com algumas profissões mais demandadas na área de TI:

Desenvolvedor de software:

A demanda por desenvolvedores de software continua a crescer, com uma grande variedade de habilidades e tecnologias procuradas, incluindo Java, Python, C++ e desenvolvimento de aplicativos móveis.

Arquiteto de nuvem: 

A migração para a nuvem é uma das tendências mais importantes da TI e os arquitetos de nuvem são procurados para ajudar as empresas a migrar e aproveitar as vantagens da nuvem.

Segurança cibernética:

A segurança cibernética é uma preocupação crescente para as empresas e, por esse motivo, profissionais com habilidades na área estão em alta demanda.

Analista de dados:

A crescente quantidade de dados gerados pelas empresas cria uma necessidade crescente por analistas de dados capazes de transformar esses dados em informações úteis para as empresas.

Inteligência artificial e aprendizado de máquina:

As tecnologias de IA e aprendizado de máquina estão se tornando cada vez mais importantes para as empresas e profissionais com habilidades nesta área que estão em alta demanda.

É importante notar que as tendências do mercado de trabalho, no setor de TI, podem mudar rapidamente, portanto, é importante manter-se atualizado sobre elas. É um papel que a Hypesoft, consultoria global de tecnologia, que tem como seu core o propósito de conectar o projeto dos seus parceiros às melhores soluções e profissionais. 

Conta com uma equipe de profissionais de alto nível técnico, com boas práticas em metodologia ágil, para a entrega de serviços de qualidade. 

Empresa posicionada no setor de TI no mercado Brasileiro e recém-chegada em Portugal, recebida na Incubadora IPN (instituto Pedro Nunes), se não a maior empresa, a de maior prestígio do país, berço mais de 300 empresas e de muitos unicórnio e pôneis do mercado português e mundial.

A Hypesoft, está a expandir o trabalho de sucesso que vem fazendo no Brasil como nos projetos da FoxBit, uma das maiores corretoras de criptomoedas e a BrasilCard, especializada em Meios de Pagamentos, Arranjo de Pagamentos, Emissora de Cartões e Cartão Private Label, cases de sucesso do startup, dentre outros casos em outras áreas, além dos trabalhos de recolocação de profissionais de TI. 

Haja vista as oportunidades de intercâmbio entre os países e os excelentes profissionais que podem ser aproveitados em ambos continentes.

Nessa trajetória a Hype, chamada carinhosamente pelos funcionários, em Portugal buscou um forte parceiro especializado no processo de internacionalização e com uma vivência no país e em negócios de TI com a empresa Atlantic Hub, especializada em internacionalizar empresas e ajudar nos primeiros passos em solos estrangeiros, além de apoiar com uma diversidade de análises, estudos e diligências com players escolhidos a dedo para que faça sentido e a real necessidade dos negócios.

Segundo Gustavo Bueno, executivo da empresa em Portugal, a Hypesoft irá atuar em três frentes: “Fábrica de Software“, “Outsourcing” e “Hunt“. 

A empresa chega para ajudar na localização de talentos profissionais, escassos de qualificação tecnologia e melhorar os processos de contratação tradicional com uma entrega mais assertiva do profissional e oferecer informações que torne o profissional menos propenso a sair, pois o alto turnover desses profissionais do setor de TI já passam ser um indicador de dificuldade das empresas antes e mais comum nos Contact centers. 

A frentes de trabalho que buscamos fazer o desenvolvimento de softwares sob demanda com foco na melhor experiência, ou conectamos os melhores talentos à equipe do cliente para impulsionar resultados e se o cliente preferir a busca por profissionais ou disponibilizar os melhores talentos à sua equipe para impulsionar resultados. 

Nosso diferencial está em atuar com uma plataforma robusta com um grande número de recursos especializados a disposição para oferecer aos clientes e um dos diferenciais está em cobrar pelo serviço somente se ele for efetivado, garantia de desistência em caso de o recurso vir a desistir após 3 meses, re-colocamos o mesmo sem custo nenhum. 

Tais problemas foram relatados em artigos do  IT-insigth, onde de acordo com uma pesquisa realizada pela Global Tech Trends, identificou-se que 36% dos candidatos em Portugal não possuem as competências específicas para as vagas e perdem com a não retenção de talentos.

De olho nesse gap, a Hypesoft vê que Portugal apresenta desafios, mas também oferecem muitas oportunidades para profissionais qualificados e dispostos a aprender e se manterem atualizados. 

O método de trabalho é objetivo, o que dá velocidade no processo. O resultado de cada candidato é submetido e apresentado de uma forma transparente em prol de ajudar os clientes e recrutadores a selecionar os recursos com as competências existentes nos candidatos e aderentes ao perfil da empresa.

Texto escrito por nosso cliente Hypesoft , a Atlantic Hub auxilia a empresa em sua expansão internacional através de Portugal.

Sobre o Autor:
Gustavo Bueno é um entusiasta da tecnologia, atualmente envolvido no setor de startup.

Com uma experiência de mais de 25 anos na área de Tecnologia da Informação, com passagens significativas e duradouras pelas empresas TIVIT outsourcing / BPO, CLARO -Telecom, Hospital Albert Einstein, Adecco – Outsourcing, Vivotelecom, com atuações vários cargos e responsabilidades. 

Cidadão Luso-Brasileiro, vivendo em Portugal há 5 anos. Participação na consultoria de empresas e na gestão de projetos e de prospecção de mercado, além de trabalhos de consultoria e gestão. Atualmente à frente da Hypesoft Portugal e com conexões de serviços com a Hub4TI.