Recrutar talentos pode ser um desafio para alguns. A busca pelo colaborador perfeito para trabalhar em sua empresa requer que o recrutador tenha jogo de cintura e muita sabedoria na hora de avaliar os conhecimentos, tanto profissionais, quanto pessoais, de cada candidato, ao final, ver qual se encaixa melhor com o perfil da empresa. Neste artigo, abordaremos tudo o que você precisa saber sobre educação corporativa.

O desafio aumenta quando falamos de empresas em um país que não é seu de origem, principalmente por causa das diferenças culturais que cada colaborador terá, tornando vantajoso ou desvantajoso para a marca.

Por isso, precisamos avaliar se a educação corporativa da sua empresa está adequada ao que você está pedindo aos seus funcionários. Está?

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Competitividade

Para responder essa pergunta, você tem que ter a definição muito clara de o que é competitividade corporativa, sororidade e bom convívio no espaço de trabalho.

Segundo o site Pontotel, Competitividade empresarial é um conceito bastante estigmatizado no ambiente corporativo, por relacionarem tal fenômeno às relações empresariais tóxicas e ao ritmo frenético do mercado.

Entretanto, é importante entender que a competitividade empresarial contribui para a evolução do mercado, para a diferenciação dos negócios e para a cultura de inovação dentro das empresas. 

Se incentivada a educação corporativa com moderação, a competitividade empresarial mantém empresa e equipe atualizadas e permite que o público consumidor possa ter acesso a soluções cada vez melhores e alinhadas com suas necessidades. 

É importante frisar que a competitividade empresarial pode ser produtiva se for feita de forma saudável.

Sororidade

E sororidade? O que isso tem a ver com a ver com os colaboradores? A resposta é: TUDO! Assim como a competitividade, a sonoridade pode ser fundamental para criar um ambiente saudável.

A sororidade empresarial é uma parte importante da estratégia de branding, utilizando elementos sonoros para criar uma identidade auditiva única e reconhecível para uma marca.

Promover a sororidade empresarial significa criar um ambiente de trabalho que valoriza e apoia as mulheres, incentivando a colaboração em vez de competição. Isso pode envolver a promoção de oportunidades iguais, a criação de redes de apoio entre mulheres dentro da organização, o reconhecimento e a celebração das conquistas das colegas, e a promoção de um ambiente onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas.

Empresas que promovem a sororidade muitas vezes buscam combater desigualdades de gênero, promovendo a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Elas podem implementar políticas que visam eliminar discriminações de gênero, oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional igualitárias e garantir que as mulheres se sintam apoiadas em seus papéis.

Como capacitar talentos com educação corporativa

Sendo assim, você tem que manter colaboradores que saibam balancear a competitividade com a sororidade. Para isso, tem que seguir alguns passos fundamentais:

1 – Definir muito bem o perfil da sua empresa: Quando você tem as características de sua empresa definidas, fica muito mais fácil saber o que você está buscando.

2 – Planejar treinamentos para os colaboradores: É fundamental você fazer um bom planejamento para seus funcionários para que a empresa tenha uma boa harmonia e que todos tenham a mesma identidade na hora de trabalhar.

3 – Montar reuniões de feedback: Às vezes seus colaboradores podem estar insatisfeitos com alguma etapa do trabalho, e você tem que entender que isso é normal. O que sua empresa tem que fazer é ouvi-los, entender o ruído que está se formando e solucionar o problema.

4 – Ter um setor exclusivo para recrutamento e RH: Um grupo de pessoas que são contratadas apenas para se focar no bem estar da empresa e dos funcionários são uma maior cobertura para se focar em problemas internos que podem surgir.

5 – Planejar um processo seletivo saudável e que avalie os conhecimentos que você quer que seu colaborador tenha: Assim você e sua empresa não terão nenhuma surpresa ao contratar alguém que mentiu no processo seletivo, por exemplo.

Atlantic Hub

A Atlantic Hub é uma empresa especializada em auxiliar empresas brasileiras na internacionalização para a Europa, isso inclui a contratação de colaboradores.

Ela desempenha o papel crucial de ser a ponte que conecta empresários, empreendedores e investidores brasileiros a oportunidades de negócios em Portugal.

Através de missões empresariais cuidadosamente planejadas e executadas, a Atlantic Hub facilita a entrada dessas empresas em um ambiente de negócios altamente promissor.

Acesso Estratégico ao Mercado Português: As missões empresariais da Atlantic Hub proporcionam acesso direto ao mercado português. Portugal é uma porta de entrada para a Europa, com uma localização privilegiada e conexões internacionais eficientes.

Participar de missões empresariais facilita a compreensão das nuances desse mercado e a identificação de oportunidades específicas para cada empresa.

Networking e Parcerias Estratégicas: A Atlantic Hub reúne empresários e líderes de diferentes setores durante suas missões. Essa rede de contatos é inestimável para empresas que buscam expandir internacionalmente.

Parcerias estratégicas, acordos comerciais e colaborações podem se originar desses encontros, promovendo o crescimento e a inovação.

Assessoria Especializada: A equipe da Atlantic Hub é composta por profissionais experientes em internacionalização de empresas.

Durante as missões, eles oferecem orientação especializada sobre questões legais, regulatórias e fiscais, ajudando as empresas a navegar pelo ambiente de negócios português com confiança.

A atuação da Atlantic Hub em missões empresariais tem se mostrado fundamental para empresas brasileiras que buscam internacionalizar seus negócios, especialmente no mercado português e europeu.

Os casos de sucesso demonstram que as empresas que participam dessas missões empresariais têm a oportunidade de crescer e prosperar em um novo mercado, colhendo os benefícios de uma parceria confiável e experiente.